キャリア形成リスキリング推進事業厚生労働省活用支援方法

厚生労働省が推進するキャリア形成・リスキリング推進事業について、個人と企業が無料で受けられる支援内容やメリット、具体的な活用方法を詳しく解説します。働く人のスキルアップとキャリア向上を支援するこの制度、あなたも活用してみませんか？
占い情報

キャリア形成リスキリング推進事業厚生労働省

キャリア形成・リスキリング推進事業の概要
🎯
個人・企業・学校関係者を対象とした無料支援

厚生労働省委託事業として全国で実施されている包括的なキャリア支援制度

💼
キャリアコンサルタントによる専門的サポート

国家資格保有者が提供する一対一のキャリア相談と能力開発支援

📚
リスキリングと学び直しの機会提供

時代変化に対応したスキル習得と職業能力向上のための総合的な支援体制

キャリア形成推進事業の基本概要と制度内容

キャリア形成・リスキリング推進事業は、厚生労働省が委託事業として全国47都道府県で実施している人材育成支援制度です 。この事業は、個人の方、企業・団体の方、学校関係者の方を対象に、キャリア形成やリスキリング（学び・学び直し）の相談や支援を完全無料で提供しています 。
参考）キャリア形成・リスキリング推進事業【厚生労働省委託事業】

 

🎯 対象者と支援内容

事業の核となるのは、全てのハローワークと各都道府県のキャリア形成・リスキリング支援センターに設置されている「キャリア形成・リスキリング相談コーナー」です 。国家資格であるキャリアコンサルタントが常駐し、ジョブ・カードを活用した体系的なキャリア支援を実施しています 。
参考）https://jsite.mhlw.go.jp/shimane-roudoukyoku/content/contents/002040958.pdf

 

厚生労働省によるキャリア形成支援サービス詳細

厚生労働省のキャリア形成支援サービスでは、個人のキャリア相談から企業の人材育成まで幅広いサポートを展開しています 。特に注目すべきは、職業能力開発促進法の改正（2022年4月施行）により、事業主に対してキャリアコンサルティングの機会確保が義務化されたことです 。
参考）個人向け無料キャリアコンサルティング申込受付中

 

💼 個人向け支援内容

企業向けサービスでは、新卒採用者の職場定着支援、中堅社員のモチベーション向上、シニア社員のセカンドキャリア設計など、従業員のライフステージに応じた包括的なキャリア形成支援を提供しています 。
参考）株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働…

 

リスキリング推進事業の活用メリット

リスキリング推進事業を活用することで、個人と企業の双方に大きなメリットがもたらされます 。企業にとっては従業員満足度の向上、組織の活性化、生産性向上が期待でき、従業員にとってはキャリアの明確化と継続的な能力開発の機会を得られます。
参考）キャリア形成とは？企業が実施するべき支援内容やメリットを紹介…

 

📈 企業が得られる効果

AT&Tやマイクロソフト、日立製作所などの成功事例では、リスキリング参加者の評価が1.1倍向上し、昇進率が1.7倍、離職率は1.6倍も低くなったという具体的な成果が報告されています 。国内企業でも、味の素株式会社や住友ファーマ株式会社など、業務改革と人材育成を同時に進める企業が増加傾向にあります 。
参考）6社のリスキリング事例を紹介！DX時代の人材育成のポイントと…

 

キャリア形成支援センター利用方法

キャリア形成・リスキリング支援センターの利用は非常にシンプルで、企業も個人も費用負担は一切ありません 。各都道府県に設置された支援センターでは、生涯を通じたキャリア形成と能力開発の機会を提供し、従業員と組織の活性化を総合的に支援しています。
参考）厚生労働省　無料支援　キャリア支援サービスのご案内 - 上田…

 

🌟 利用までの流れ

  1. 最寄りのキャリア形成・リスキリング支援センターまたはハローワークに連絡
  2. キャリアコンサルタントとの面談日程調整
  3. ジョブ・カードを活用した個別キャリア相談の実施
  4. 必要に応じてリスキリング講座の紹介と支援

支援センターでは、新事業立ち上げのための従業員のリスキリング支援、新入社員の定着促進、中堅社員のモチベーション向上、育児・介護休職者の復職サポートなど、企業が抱える様々な人材育成課題に対応しています 。
参考）https://www.psrn.jp/topics/detail.php?id=32467

 

セルフキャリアドック導入プロセス

セルフキャリアドックは、従業員の自律的なキャリア形成を促進する企業の仕組みとして注目されています 。導入プロセスは明確な手順に沿って進められ、人材育成ビジョンの策定から実施体制の整備まで体系的にサポートされています。
参考）セルフキャリアドックとは？注目される背景や導入手順、メリット…

 

⚙️ 導入ステップ

  1. 人材育成ビジョンの明確化と求める人材像の定義
  2. 実施計画の策定と事前準備（対象者選定、時期設定）
  3. 面談シート・報告書・アンケートの準備
  4. キャリアコンサルタントの確保と責任者の決定

    参考）セルフキャリアドックとは？導入手順とポイント、事例を紹介

     

企業は自社の事業戦略と従業員の自律的なキャリア開発を両立できる最適な状態を創出することを目的とし、定めた人物像を採用基準や人事評価、人員配置にも活用できます 。VUCA時代において、会社から与えられた仕事を受け身でこなすだけでは限界があり、エンプロイアビリティ（雇われ続ける能力）を意識した自律的な働き方が求められています 。